Betekintés egy fejvadász cég működésébe
(ötletek egy jó önéletrajz megszerkesztéséhez)

Egy valamirevaló fejvadász céghez naponta önéletrajzok százai érkeznek be.
Mivel bennünket a munkaadók fizetnek értelemszerűen arra törekszünk, hogy minden pozitív és negatív tulajdonsága a jelentkezőnek áttekinthető formában kerüljön ' tálalásra '. A fejvadász akkor elveszti megbízóját, ha olyan jelentkezőt közvetít ki, akit akár a munkaadói interjún, akár a felvételi teszteken, akár a próbaidő alatt, akár később olyan csúsztatáson kapnak, ami a későbbi munkavégző képességet, munkavégzési szándékot befolyásolja. Gyakori csúsztatásokat csokorba gyűjtöttünk. (Ha kíváncsi vagy rá, klikk ide.)
A feldolgozás (legalábbis nálunk) számítógépes módszerrel történik. A legfontosabb természetesen az eddigi munkahelyek, munkakörök logikus lánca, hiszen ez hordozza a legtöbb információt.
Az előző munkahelyek esetén sohasem arra figyelünk, ami benne van az életrajzban, hanem arra, ami abból kimaradt. ( Ha kíváncsi vagy rá, hogy mit nem érdemes kihagyni, klikk ide).
Ha olyan munkáról van szó, amire százával érkeznek az önéletrajzok, mindazokat figyelmen kívül szoktuk hagyni, ahol még valamilyen adatot vissza kellene e jelentkezőtől kérdezni. Ez ugyanis a legidőigényesebb feladat, amire - mivel teljesítményre dolgozunk - legtöbbször nincs idő.

Az iskolai végzettségek szerepe másodlagos. Tekintettel arra, hogy az utóbbi években az iskolák ontják a különféle diplomákat, OKJ-s tanfolyamokat, tréningeket, nyelvvizsgapapírokat, stb. Inkább az előző munkaadótól szoktuk megkérdezni, hogy a tanultakat tudja-e valaki a gyakorlatban alkalmazni, vagy saját tesztjeinken ellenőrizzük a tudást. Az ilyen teszteket  a munkaadók többre becsülik, mert ismerik alaposságunkat, ismernek minket. az iskolai végzettségeket igazoló papírokat inkább azért szoktuk bekérni, mert a munkára jelentkezők várják el tőlünk, hogy bekérjük.

Az elvárt jövedelem szerepe fontos. Itt nem csak a jövedelem, hanem a jövedelem összetétele (mennyi a fix, mennyi a forgalomarányos rész) lényeges. Az elvárt jövedelem általában beszédes.
Aki általában a forgalomarányos jövedelemrészre kérdez rá először, arról feltételezi a munkaadó, hogy tud. Őt azért fogják jól megfizetni, hogy egy értékes ember, akitől a cég árbevétele függ, nehogy fáradtan járjon be dolgozni, mert másodállást kényszerült vállalni, vagy nehogy elmenjen konkurens céghez.
 A munkaadók nem szívesen veszik fel azokat, akik nem úgy kívánnak magasabb jövedelemhez jutni, hogy egy adott munkahelyen belül fejlődnek, szabadidejük terhére is igyekeznek megtanulni mindazt, amire a munkavégzés hatékonyságához szükség lehet, hanem munkahely-változtatás útján képzelik el a magasabb jövedelmet.

 Fontos továbbá, hogy milyen jogviszonyban kíván az illető dolgozni nála. A munkavállalók sokat hangoztatott tévhite, hogy a magas közterhek miatt nem akarnak valakit alkalmazottként felvenni. Tapasztalatunk inkább azt mutatja, hogy egy kapcsolat kezdetén inkább az tartja vissza a munkaadót  az alkalmazottkénti alkalmazástól, hogy volt már sok olyan tapasztalata, hogy a egyes munkavállalók - sajnos sok ilyen van - csak a próbaidő végéig vagy a véglegesítésig dolgozott, utána már csak bejárt a munkahelyére. Mivel az  Európai Uniós belépéssel a cégek piaci helyzete Magyarországon általában romlik, csak azokat akarják megtartani, akik valóban jelentősen hozzájárulnak a cég árbevételéhez. Míg az alkalmazotti jogviszony felmondása szinte jogászi ismereteket vár el a munkaadótól, addig az egyéb jogviszonyok (klikk ide) esetén nem a szerződés védi a munkavállalót, hanem az, hogy munkájára a cég árbevétele szempontjából szükség van. Talán nem kell külön magyarázni, hogy miért fizetik meg a cégek sokkal jobban ez utóbbit. Tehát egyre inkább érvényes, hogy vagy biztonság vagy magas jövedelem. Erre mindenképpen célszerű az önéletrajzban utalást tenni, mert e nélkül szinte feldolgozhatatlan az önéletrajz.

Fontos, hogy milyen hosszú ideig kíván a munkavállaló a cégnél dolgozni, tehát mennyire érdemes megtanítani a céghez kötődő dolgokra. Mennyire lehet majd olyan munkát rábízni, amihez a cég és konkurenseinek alapos ismerete szükséges. Fontos tehát, hogy a jelentkező irjon az önéletrajzéban távlati elképzeléseiről is valamit. (klikk ide)

Fontos, hogy a jelentkező könnyen elérhető legyen telefonon a nap bármely szakában.  Fejvadász cégünknél kialakult gyakorlat, hogy 10 - 16 óráig jelentkezők hívásait fogadjuk, illetve ellenőrizzük az előző munkaadóknál az életrajzban leírtakat, majd némi pihenő után 18 óra körül kezdjük felhívni a jelentkezőket sorban és készítünk velük interjút. Az interjút tehát már régen nem személyesen készítjük (nem időtakarékos) hanem főleg telefonon, hiszen ha kiderül, hogy valaki alkalmatlan, azonnal el lehet tőle köszönni, és hívni a következőt, míg ha behívtuk volna és ott derül ki az alkalmatlanság egy-két perc után, akkor a következő jelentkező érkezéséig holt idő lenne.
Tehát ne feledd megadni lakás és mobiltelefonodat és azt is, hogy este meddig hívható. Ha nincs időpont megadva, általában 20 óra után nem hívunk senkit, pedig mi bírnánk 22 óráig.